Save the dates! Bekijk onze komende events, workshops en diners.

We hebben deze sessie samen met Hand in Hand Against Racism ontworpen om verder te gaan dan klassieke diversiteitstrainingen waarbij je vooral zit en luistert.

Deze workshop richt zich op de subtiele, dagelijkse micro-agressies waar de meeste mensen zich niet eens bewust van zijn.

Het is een combinatie van theorie en praktijk.

We starten met een korte keynote om iedereen op één essentieel inzicht af te stemmen:
intentie is niet hetzelfde als impact.

Een reality check over hoe kleine, ogenschijnlijk onschuldige opmerkingen zich opstapelen en langzaam het vertrouwen, de betrokkenheid en het welzijn ondermijnen.

Maar we blijven niet bij theorie.

Een groot deel van deze sessie is ervaringsgericht.
We werken met realistische scenario’s.

Die ongemakkelijke momenten waarop iemand vraagt:
“Waar kom je écht vandaan?”
Of een compliment geeft dat niet helemaal als een compliment aanvoelt.

Geen vingerwijzen.
Geen schuld.

We focussen op wat je concreet kan doen in zulke situaties.

Het doel?

Vertrekken met een gedeelde taal.
Weten hoe je kan handelen als actieve omstander.
Feedback leren geven en ontvangen zonder het gesprek stil te leggen.

Praktisch. Soms confronterend. Altijd noodzakelijk.

Want inclusie gaat niet over getolereerd worden.
Het gaat over echt ergens bij horen.

Max. 15 deelnemers
Doelgroep: middenkader, HR-managers, DE&I-professionals
Taal: Nederlands
Eten & drinken inbegrepen

Waarom doen we de dingen zoals we ze doen?

Vaker dan we denken zitten we vast in onzichtbare patronen en onuitgesproken regels.

Tijdens deze avondsessie ontdek je de kunst van de Culture Hack: kleine, doelgerichte acties die een grote impact kunnen hebben op groepsdynamieken.

Of het nu gaat om je community, je organisatie of je werkplek, leer hoe je met minimale middelen echte gedragsverandering kan stimuleren.

Sluit je aan, daag de status quo uit en ga naar huis met een concreet actieplan dat je meteen kan toepassen.

Deuren openen om 17:30.
We starten stipt om 18:00 en ronden af rond 21:00.

Eten, drankjes en goede energie inbegrepen.

Het Diversiteitsfresco is een interactieve workshop die steunt op de collectieve intelligentie van je team. Het is ontwikkeld door de ESSEC Business School en maakt gebruik van een spelgerichte (gamified), datagestuurde aanpak om de cognitieve en sociale mechanismen achter discriminatie in kaart te brengen. Het gaat niet om met de vinger wijzen; het gaat om het creëren van een gedeeld begrip over hoe inclusie werkelijk werkt.

Het is een ervaringsgerichte leerreis. Je luistert niet alleen; je doet, reflecteert en trekt conclusies. Het Fresco is wetenschappelijk onderbouwd en gebruikt de nieuwste onderzoeksdata om verder te kijken dan louter anekdotes en meningen.

Het "Fresco"-formaat werkt met een set kaarten waarmee de groep visueel de verbanden legt tussen stereotypen, vooroordelen en systemische discriminatie. Het is ontworpen om evenveel impact te maken op de werkvloer als in de boardroom.

Wat kun je verwachten?

• Duur: Ongeveer 3 uur interactief en ervaringsgericht leren.

• Methodiek: Een wetenschappelijk onderbouwde reis om onbewuste patronen te ontcijferen.

• Resultaat: Je vertrekt met een gedeelde taal en een duidelijk "aha!"-moment op het gebied van diversiteit.

Praktische details

• Wanneer: 30 april vanaf 17:30 uur (start om 18:00 uur)

• Waar: OPENDOEK, Italiëlei 6, 2000 Antwerpen

• Voorbereiding: Geen voorkennis vereist. Breng gewoon je nieuwsgierigheid mee!

Extra: Hapjes en drankjes zijn inbegrepen.

The Diversity Fresco is an interactive workshop based on the collective intelligence of your team. Developed by ESSEC Business School, it uses a gamified, data-driven approach to map out the cognitive and social mechanisms that lead to discrimination. It’s not about pointing fingers; it’s about creating a shared understanding of how inclusion actually works.

It’s an experiential learning journey. You don’t just listen; you do, reflect, and conclude. The Fresco is science based and uses up-to-date research and data to move beyond anecdotes and opinions.

The "Fresco" format uses a set of cards to help a group visually map out the links between stereotypes, prejudices, and systemic discrimination. It’s designed to be equally impactful for "blue-collar" workers on the shop floor and "white-collar" executives in the boardroom.

What to expect:

• Duration: app. 3 hours of interactive, experiential learning.
• Methodology: A science-based journey to decode unconscious patterns.
• Outcome: You’ll leave with a shared language and a clear "aha!" moment regarding diversity.

Practical details:

• When: April 30 (Doors open at 5:30 PM, start at 6:00 PM)

• Where: OPENDOEK, Italiëlei 6, 2000 Antwerp

• Preparation: No prior knowledge required. Just bring your curiosity.

Language: Dutch
Food and drinks included

De Diversity Fresco is een workshop rond collectieve intelligentie waarin deelnemers inzicht krijgen in de cognitieve mechanismen achter discriminatie.

Tijdens de sessie experimenteren ze met deze mechanismen en verkennen ze concrete manieren om discriminatie te verminderen, inclusief de mogelijkheden én de grenzen ervan.

Tegelijk bouwen deelnemers een gedeelde woordenschat op om een constructieve dialoog te voeren en bij te dragen aan een meer inclusieve en vreedzame samenleving.

De Diversity Fresco is een workshop rond collectieve intelligentie waarin deelnemers inzicht krijgen in de cognitieve mechanismen achter discriminatie.

Tijdens de sessie experimenteren ze met deze mechanismen en verkennen ze concrete manieren om discriminatie te verminderen, inclusief de mogelijkheden én de grenzen ervan.

Tegelijk bouwen deelnemers een gedeelde woordenschat op om een constructieve dialoog te voeren en bij te dragen aan een meer inclusieve en vreedzame samenleving.

De Diversity Fresco is een workshop rond collectieve intelligentie waarin deelnemers inzicht krijgen in de cognitieve mechanismen achter discriminatie.

Tijdens de sessie experimenteren ze met deze mechanismen en verkennen ze concrete manieren om discriminatie te verminderen, inclusief de mogelijkheden én de grenzen ervan.

Tegelijk bouwen deelnemers een gedeelde woordenschat op om een constructieve dialoog te voeren en bij te dragen aan een meer inclusieve en vreedzame samenleving.

The Rise of AI & The Impact on Inclusion.

Artificial intelligence is already transforming the world of work.

It is reshaping how we recruit, assess talent, make decisions and collaborate.

Yet one fundamental question remains largely unanswered:
what is the future of inclusion in a workplace increasingly shaped by AI?

The Diversity Conference 2026 will bring together business leaders, researchers, policymakers and European experts to explore this major transformation.

Take your place in the conversation and help shape a truly inclusive future of work in the age of AI.