La Charte de la Diversité de Belgique

Nous, les signataires de la Charte de la Diversité Belge, nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous reconnaissons que la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) est non seulement bénéfique pour nos organisations, mais aussi une responsabilité morale qui contribue à une société plus juste et plus respectueuse.

En signant cette déclaration, nous promettons de respecter les principes suivants :

1. Lutter contre la Discrimination

Nous nous engageons à combattre activement toutes les formes de discrimination sur le lieu de travail, tant dans le comportement quotidien que dans nos pratiques RH (y compris le recrutement, la sélection, le maintien, la rétrogradation et la promotion). Nous visons à une équité organisationnelle en traitant tous les employés de manière égale, comme prévu dans la Convention européenne des droits de l'homme (CEDH, 4 novembre 1950) et les trois lois fédérales : la loi antiracisme (30 juillet 1981), la loi antidiscrimination (10 mai 2007) et la loi sur l'égalité des genres (10 mai 2007), qui luttent contre la discrimination fondée sur certaines caractéristiques protégées. Toutes les décisions RH seront transparentes et responsables, garantissant des opportunités égales pour tous.

2. Accorder la priorité à la DEI dans les objectifs stratégiques

Nous intégrerons la diversité, l'égalité et l'inclusion dans nos objectifs stratégiques, en reconnaissant ces principes comme des moteurs essentiels de la réussite et de la croissance durable de notre organisation.

3. Offrir des opportunités égales

Nous nous assurons que nos pratiques de recrutement, de rémunération et de promotion offrent des opportunités égales à tous. Chaque employé est traité avec respect et reçoit le soutien nécessaire pour atteindre son plein potentiel.

4. Refléter la diversité de la société dans notre personnel

Nous visons à construire un personnel qui reflète la diversité de la société. Notre objectif est de créer un environnement dans lequel toutes les personnes, quel que soit leur arrière-plan, peuvent prospérer et apporter une contribution précieuse au sein de l'organisation.

5. Favoriser l'inclusion sociale

Nous favorisons l'inclusion sociale au sein de notre organisation par le biais de formations, de programmes de sensibilisation et d'ajustements dans les processus, afin que tous les employés se sentent soutenus et valorisés.

6. Sensibiliser nos parties prenantes à la DEI

Nous nous engageons à accroître la sensibilisation à la DEI parmi nos parties prenantes, fournisseurs et partenaires. Nous ne nous contenterons pas de les encourager, mais nous les soutiendrons activement dans l’adoption de pratiques inclusives, afin que ces principes prennent vie dans toutes leurs relations externes. De plus, nous nous engageons à collaborer avec des parties prenantes qui défendent véritablement les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion et qui aspirent à une société plus juste et plus respectueuse pour tous.

7. Participer activement à la communauté de la Charte de la Diversité

Nous participerons activement à la communauté de la Charte de la Diversité Belge en assistant à des événements, des ateliers et des efforts de mise en réseau, et en partageant nos idées. Cela nous permettra d'apprendre les uns des autres, d'échanger les meilleures pratiques et d'améliorer en permanence nos efforts collectifs pour promouvoir la DEI. Nous partagerons des études de cas, des idées et des histoires à succès avec d'autres signataires afin de promouvoir l'apprentissage mutuel et la collaboration.

8. Fournir des canaux pour signaler les discriminations

Nous créerons des canaux clairs et confidentiels permettant aux employés de signaler les cas de discrimination. Nous nous assurons que toutes les déclarations sont traitées de manière impartiale et équitable, favorisant ainsi un environnement de travail sûr et inclusif.

9. Suivre et améliorer les progrès

Nous évaluerons régulièrement les progrès de nos objectifs DEI. Nous nous engageons à participer aux évaluations annuelles et à fournir les indicateurs DEI nécessaires à la Charte de la Diversité Belge. Si nécessaire, nous prendrons des mesures correctives basées sur l’évaluation annuelle pour améliorer encore l’inclusion et l’équité au sein de notre organisation. De plus, nous intégrerons systématiquement la Charte et la DEI dans les rapports sur la durabilité.

En signant la Charte de la Diversité Belge, nous confirmons notre engagement à promouvoir une culture de respect et d'égalité au sein de notre organisation.