Het Belgisch Diversiteitscharter

Wij, de ondertekenaars van het Belgische Diversiteitscharter, verbinden ons ertoe een inclusieve en eerlijke werkomgeving te bevorderen. Wij erkennen dat het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) niet alleen voordelig is voor onze organisaties, maar ook een morele verantwoordelijkheid is die bijdraagt aan een rechtvaardigere en respectvollere samenleving.

Door deze verklaring te ondertekenen, beloven wij de volgende principes na te leven:

1. Discriminatie Bestrijden

Wij verbinden ons ertoe actief alle vormen van discriminatie op de werkvloer tegen te gaan, zowel in dagelijks gedrag als in onze HR-praktijken (inclusief werving, selectie, behoud, demotie en promotie). We streven naar organisatorische eerlijkheid door alle medewerkers gelijkwaardig te behandelen, zoals bedoeld in het Europese Verdrag voor de Bescherming van de Rechten van de Mens (EVRM 4 november 1950) en de 3 federale basiswetten:de Antiracismewet (30 juli 1981), de Antidiscriminatiewet (10 mei 2007) en de Genderwet (10 mei 2007) die discriminatie op grond van bepaalde beschermde kenmerken bestrijden. Alle HR-beslissingen zullen transparant en verantwoording verschuldigd zijn, wat zorgt voor gelijke kansen voor iedereen.

2. DEI Prioriteit Geven in Strategische Doelstellingen

Wij zullen diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie integreren in onze strategische doelstellingen, en deze principes erkennen als essentiële drijfveren voor het succes en de duurzame groei van onze organisatie.

3. Gelijke Kansen Bieden

Wij zorgen ervoor dat onze wervings-, belonings- en promotiepraktijken gelijke kansen bieden aan iedereen. Iedere medewerker wordt met respect behandeld en krijgt de ondersteuning die nodig is om haar, hun of zijn volledige potentieel te bereiken.

4. De Diversiteit van de Samenleving Reflecteren in ons Werknemersbestand

Wij streven ernaar een werknemersbestand op te bouwen dat de diversiteit van de samenleving weerspiegelt. Ons doel is een omgeving te creëren waarin alle mensen, ongeacht hun achtergrond, kunnen bloeien en waardevol kunnen bijdragen binnen de organisatie.

5. Sociale Inclusie Bevorderen

Wij bevorderen sociale inclusie binnen onze organisatie door middel van trainingen, bewustwordingsprogramma's en aanpassingen in processen, zodat alle medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen.

6. Bewustwording van DEI bij Stakeholders Vergroten

Wij zetten ons in om het bewustzijn van DEI te vergroten bij onze stakeholders, leveranciers en partners. Wij zullen hen niet alleen aanmoedigen, maar ook actief ondersteunen in het omarmen van inclusieve praktijken, zodat deze principes daadwerkelijk tot leven komen in al hun externe relaties. Bovendien verbinden wij ons ertoe samen te werken met stakeholders die zich oprecht inzetten voor de waarden van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, en die streven naar een rechtvaardigere en meer respectvolle samenleving voor iedereen.

7. Actieve Deelname aan de Gemeenschap van het Diversiteitscharter

Wij zullen actief deelnemen aan de Belgische Diversiteit Charter-gemeenschap door evenementen, workshops en netwerkinspanningen bij te wonen en inzichten te delen. Dit stelt ons in staat om van elkaar te leren, best practices uit te wisselen en onze gezamenlijke inspanningen om DEI te bevorderen voortdurend te verbeteren. We zullen case studies, inzichten en succesverhalen met andere ondertekenaars delen om wederzijds leren en samenwerking te bevorderen.

8. Kanalen voor het Rapporteren van Discriminatie Aanbieden

Wij zullen duidelijke, vertrouwelijke kanalen creëren waarmee medewerkers gevallen van discriminatie kunnen melden. We zorgen ervoor dat alle meldingen onpartijdig en eerlijk worden behandeld, zodat we een veilige en inclusieve werkomgeving bevorderen.

9. Vooruitgang Monitoren en Verbeteren

Wij zullen de voortgang van onze DEI-doelen regelmatig evalueren. Wij verbinden ons ertoe jaarlijks deel te nemen aan evaluaties en de benodigde DEI-metrics aan te leveren aan het Belgische diversiteitscharter. Indien nodig nemen wij corrigerende maatregelen aan de hand van de jaarlijkse evaluatie om de inclusiviteit en gelijkwaardigheid binnen onze organisatie verder te verbeteren. Daarnaast zullen wij het Charter en DEI systematisch integreren in duurzaamheidsrapportages.

Door het Belgische Diversiteitscharter te ondertekenen, bevestigen wij onze toewijding aan het bevorderen van een cultuur van respect en gelijkwaardigheid binnen onze organisatie.