Menopauze
op de werkvloer
woe 7 mei om 11u

.

Menopauze is een natuurlijk proces in het leven van elke vrouw, maar blijft een onderbelicht en vaak gestigmatiseerd thema op de werkvloer. Dit evenement brengt bewustwording, moedigt open gesprekken aan en biedt handvatten voor inclusieve beleidshervormingen binnen organisaties.

Waarom Deelnemen?

  • Krijg inzicht in de impact van menopauze op werkprestaties en welzijn.

  • Ontdek hoe organisaties een ondersteunend en inclusief beleid kunnen ontwikkelen.

  • Luister naar toonaangevende experts en praktijkvoorbeelden.

  • Netwerk met HR-professionals, managers en gelijkgestemde professionals.

Voor wie?

Dit evenement is relevant voor:

  • Werknemers en leidinggevenden

  • HR- en diversiteitsprofessionals

  • Beleidsmakers en welzijnsadvocaten

  • Iedereen die zich inzet voor een inclusieve werkcultuur

Doe mee!

Dit evenement maakt deel uit van de campagne rond Europese Diversiteitsmaand 2025.

Deel jouw ervaringen en inzichten met #MenopauseAtWork en #EuropeanDiversityMonth en help mee het stigma te doorbreken.

Programma

10:30 – Registratie & Welkom met koffie

11:00 – Keynote Speech: Inge Delva
Inge Delva deelt inzichten over de impact van menopauze op werk en welzijn, gevolgd door een interactieve Q&A.

12:05 – Panelgesprek: Moeten bedrijven een menopauzebeleid invoeren?
Onder leiding van moderator Saloua El Boustani gaan experts en professionals in gesprek over de noodzaak van structurele ondersteuning:

  • Tamara Eelsing (MIVB) – Diversity Manager

  • Guillaume Vanhulle (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen) – Beleidsmedewerker Gender mainstreaming & gender en gezondheid

  • Heidi Devos (ING) –  Non financial risk officer Data Management and Assisted channels

12:50 – Q&A

13:00 – Netwerklunch

.

.

.

Ik schrijf me in!