Samen Bouwen aan een Inclusieve Arbeidsmarkt

Onze Missie

Onze ambitie: Een werkplek waar iedereen telt

Het Belgisch Diversiteitscharter is er om organisaties te gidsen naar een inclusieve werkcultuur. Wij geloven dat diversiteit geen 'vinkje' is, maar een strategische troef die zorgt voor innovatie en groei.

Wat we willen bereiken:

  • Inclusieve Werkplekken: Ruimtes waar diversiteit wordt gewaardeerd én gestimuleerd.

  • Een Sterk Netwerk: Een community van organisaties die van elkaar leren en elkaar versterken.

  • Transparantie: Het delen van eerlijke verhalen over wat werkt en waar de drempels liggen.

  • Strategische Impact: D&I structureel op de Belgische agenda zetten.

Onze Theory of Change: Van Visie naar Realiteit

Waar staan we over 10 jaar?

Wij kijken vooruit. In 2035 is het Belgisch Diversiteitscharter een beweging geworden. We zijn de thuishaven voor kennis, een denktank voor de overheid en de drijvende kracht achter effectieve D&I-praktijken die het taboe definitief doorbreken.

Onze Strategische Prioriteiten.

Om daar te komen, focussen we op drie domeinen:

  1. Toegang tot de arbeidsmarkt: We maken drempels zichtbaar en bouwen aan een database van D&I-experts

  2. Retentie op de werkvloer: We delen kennis over inclusief leiderschap en helpen bedrijven om talent vast te houden door een cultuurverandering.

  3. Een Belgisch Ecosysteem: We harmoniseren de inspanningen tussen Brussel, Vlaanderen en Wallonië voor een sterke, nationale impact.

Hoe we impact meten

Wij geloven in meten om te weten. Ons raamwerk bestaat uit zes stappen die garanderen dat we blijven groeien:

 

Stap Focus Wat we meten
1. Doelen Impact op korte en lange termijn.
Bewustwording creëren en structurele cultuurverandering stimuleren.
2. Indicatoren Cijfers en verhalen.
Aantal ondertekenaars, sectorale spreiding en diepgaande case studies.
3. Feedback Luisteren naar de community.
Jaarlijkse zelfevaluaties, surveys en focusgroepen.
4. Benchmarking Leren van de buren.
Vergelijking met internationale best practices van andere Europese charters.
5. Transparantie Eerlijk communiceren.
Een jaarlijks impactrapport dat toegankelijk is voor al onze leden.
6. Verbetering Nooit stilstaan.
Jaarlijkse reflectie en aanpassing van onze doelen op basis van nieuwe trends.

Wat is een Theory of Change?

Een Theory of Change (ToC) is meer dan een plan; het is onze strategische roadmap. Een ToC helpt om een complexe reis van "intentie" naar "werkelijke impact" visueel en logisch in kaart te brengen.

Word onderdeel van de verandering

Klaar om de stap te zetten?

Sluit je aan bij de groeiende lijst aan partnerorganisaties in België en help ons de Belgische werkcultuur te transformeren.