Construire ensemble un marché du travail inclusif

Notre Mission

Notre ambition : Un lieu de travail waar chacun·e compte

La Charte de Diversité de Belgique accompagne les organisations vers une culture de travail inclusive. Nous sommes convaincu·e·s dat la diversité n’est pas une simple case à cocher, maar un atout stratégique qui favorise l’innovation et la croissance.

Ce que nous voulons accomplir :

  • Des lieux de travail inclusifs : Des espaces où la diversité est valorisée et encouragée.

  • Un réseau solide : Une communauté d'organisations qui apprennent les unes des autres et se renforcent mutuellement.

  • Transparence : Partager des récits honnêtes sur ce qui fonctionne et sur les obstacles persistants.

  • Impact stratégique : Inscrire durablement la diversité et l'inclusion (D&I) à l'ordre du jour en Belgique.

Onze Theory of Change: Van Visie naar Realiteit

Où voulons-nous être dans 10 ans ?

Nous regardons vers l'avenir. En 2034, la Charte de Diversité de Belgique sera devenue un véritable mouvement. Nous serons le foyer de référence pour les connaissances, un groupe de réflexion pour le gouvernement et le moteur de pratiques de D&I efficaces qui brisent définitivement les tabous.


Nos priorités stratégiques.

Pour y parvenir, nous nous concentrons sur trois domaines :

  1. Accès au marché du travail : Nous rendons les barrières visibles et construisons une base de données d'expert·e·s en D&I.

  2. Rétention sur le lieu de travail : Nous partageons des connaissances sur le leadership inclusif et aidons les entreprises à fidéliser leurs talents grâce à un changement de culture.

  3. Un écosystème belge : Nous harmonisons les efforts entre Bruxelles, la Flandre et la Wallonie pour un impact national fort.

Comment nous mesurons l'impact

Nous croyons qu'il faut mesurer pour savoir. Notre cadre se compose de six étapes garantissant notre croissance continue :

 

Étape Focus Ce que nous mesurons
1. Objectifs Impact à court et long terme.
Conscientisation et stimulation d'un changement culturel structurel.
2. Indicateurs Chiffres et récits.
Nombre de signataires, répartition sectorielle et études de cas approfondies.
3. Feedback Écoute de la communauté.
Auto-évaluations annuelles, enquêtes et groupes de discussion.
4. Benchmarking Apprendre des voisin·e·s.
Comparaison avec les meilleures pratiques internationales d'autres chartes européennes.
5. Transparence Communiquer honnêtement.
Un rapport d'impact annuel accessible à tou·te·s nos membres.
6. Amélioration Ne jamais stagner.
Réflexion annuelle et adaptation de nos objectifs selon les nouvelles tendances.

Qu'est-ce qu'une Theory of Change ?

Une Theory of Change (ToC) est bien plus qu'un plan ; c'est une feuille de route stratégique vers votre vision sur le futur. Elle nous aide à cartographier de manière visuelle et logique le passage de l'« intention » à l'« impact réel »

Rejoignez le changement

Prêt·e à franchir le pas ?

Rejoignez la liste croissante d'organisations partenaires en Belgique et aidez-nous à transformer la culture de travail belge